目標1：全従業員に対し、年次有給休暇を時間単位で取得できるよう制度を拡充する。

<対策>

• ・2018年 6 月〜役員会議にて付議
• ・2018年 7 月〜導入に向けて取り組む（ルールの決定、システム変更など）
• ・2019年 1 月〜制度の導入、社員への周知

目標2：介護休業制度の周知、情報提供を行う。また休業期間を法定の93日を上回る186日までを可能とするよう見直す。

<対策>

• ・2019年 5 月〜内容の検討を開始
• ・2019年11月〜規程見直し、役員会議にて付議
• ・2020年 1 月〜制度の導入、社員への周知、運用開始

目標3：全従業員において、リフレッシュ、家族サービス、自己啓発を目的とした年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間2日以上とする。

<対策>

• ・2018年 6 月〜年次有給休暇の取得状況を把握する
• ・2019年 7 月〜内容検討、役員会議にて付議
• ・2019年 9 月〜各部門において有給の取得計画を策定する
• ・2020年 1 月〜制度の導入、社員への周知
• ・2021年 1 月〜有給取得者に感想を聞き、運用を促せるよう社内報にて紹介する